Servidores públicos são selecionados e remunerados para instruir capacitações ou participar de comissões
Aliado estrategicamente aos objetivos da Escola de Governo do RN, da Secretaria de Estado da Administração, visando o melhor gerenciamento e desenvolvimento de pessoal, o Banco de Talentos tem como finalidade formar um grupo de servidores públicos que tenham expertise em áreas diversas para auxiliar no processo de capacitação de outros servidores. Essas capacitações podem ser por meio de serviços de cooperação técnica (oficinas de serviço) e cursos de curta duração, além de palestras, oficinas e workshops, nas mais diversas áreas da Gestão Pública.
Aqueles que forem selecionados para ministrar cursos ou participar de comissões serão remunerados, conforme Lei Complementar Estadual nº 451/2010. Dessa forma, o Governo do RN não apenas promove a valorização dos integrantes do seu quadro de pessoal, mas também reduz custos com a contratação de especialistas que, ocasionalmente, devido a não conhecerem com profundidade a realidade do Estado, transmitem conhecimentos teóricos sem relacioná-los com a prática.
Atividade de instrução
Servidores que detêm conhecimento específico e experiências comprovadas em determinadas áreas podem ministrar cursos de formação e desenvolvimento, contribuindo assim com o processo de capacitação para outros servidores.
Atividade como membro de comissão
Servidores interessados em participar de comissões de seleção, de comissão constituída para acompanhar a atividade de servidores públicos, durante o período em que estiverem submetidos a estágio probatório, ou componha banca examinadora de concurso ou destinada à análise de projeto estratégico a ser desenvolvido pela Administração Pública Estadual.
Como se cadastrar no Banco de Talentos?
Para se cadastrar efetivamente no Banco de Talentos, o usuário precisará preencher um formulário, informando seus dados pessoais e funcionais.
Além disso, deverá anexar arquivos em PDF que comprovem suas titulações, atividades acadêmicas e experiências profissionais.
Depoimentos
Tenho um desejo e uma afinidade de contribuir para o desenvolvimento do Estado através da capacitação ofertada aos servidores. Eu me sinto contribuível participando desses momentos de formação. Também sou aluna de cursos ofertados aqui na escola. E acho que é uma forma de valorizar o profissional, o servidor. A prata da casa nesse momento também é uma forma de desenvolver, enfatizar e estimular que avancemos enquanto gestão pública e enquanto Governo do RN.
Luciana Monteiro
Gestão e Fiscalização de Contratos Administrativos
Através do Banco de Talentos, podemos compartilhar nossos conhecimentos e experiências em áreas que não são necessariamente as mesmas em que atuamos como servidores. Participar desse projeto também ajuda a ampliar meu próprio aprendizado, descobrindo novos aspectos e informações. O conhecimento, de fato, é uma construção contínua, enriquecida pela colaboração e compartilhamento com os outros.
Wellington Vieira Mendes
Redação Oficial
Eu me sinto realizada por compartilhar meus conhecimentos com outros servidores, uma vez que desde 2014, quando representei o RN nos Estados Unidos como professora da SEEC, tenho me dedicado a oferecer cursos e capacitações. É gratificante perceber que as pessoas realmente valorizam a oportunidade de aprender um novo idioma, seja por motivos profissionais, acadêmicos ou pessoais.
Francislí Costa Galdino
Inglês Básico
A presença de colegas do Banco de Talentos é especialmente valiosa, pois eles trazem casos e desafios muito mais próximos do que vivenciamos no dia a dia. Os colegas do Banco de Talentos enriquecem o aprendizado com suas experiências concretas. Partilhar o meu conhecimento e contribuir para esse ambiente de aprendizado é extremamente gratificante. Reconheço que essa troca é bidirecional, pois também aprendo com as experiências dos outros servidores e alunos.
Pollyanna Carvalho de Siqueira Gê
Gestão de Pessoas em Busca de Resultados
Trata-se de uma iniciativa inovadora que gera resultados positivos para todos os envolvidos. Isso se deve ao fato de ser liderada por servidores estaduais, os quais possuem competências técnicas que podem ser compartilhadas com outros colegas, o que é extremamente valioso. Esse compartilhamento de conhecimento é fundamental, pois contribui para disseminar boas práticas e aprimorar o desempenho no dia a dia das atividades, podendo realmente fazer a diferença no processo de capacitação do serviço público.
Sueldo Câmara
Fundamentos do Controle Interno
A iniciativa do Banco de Talentos em recrutar instrutores servidores do Estado é simplesmente fantástica. Acredito que temos valorosos profissionais em nossas fileiras que podem servir de multiplicadores do conhecimento. Com essa perceptiva, conseguimos fortalecer conexões entre os funcionários, potencializamos novas formas de pensar e construir conhecimento, e sobretudo, partilhamos de técnicas e experiências.
Daniel Costa de Couto
Planilha Eletrônica Básica
Como defensor da promoção do capital intelectual e reconhecendo o papel crucial da Escola de Governo ao oferecer cursos para impulsionar a gestão do conhecimento aos servidores, considero essa ação fundamental para aprimorar os serviços prestados aos cidadãos. Me sinto grato por participar dessa iniciativa e por contribuir para elevar o nível da educação profissional na gestão pública.
Reinalvo Orecic
Gestão de Riscos
Ter a oportunidade de ministrar cursos para os servidores é uma forma de agregar no desenvolvimento da Administração Pública Estadual. Vejo o compartilhamento de informações não apenas como uma forma de impulsionar o progresso coletivo, mas também como um modo de enriquecer o próprio aprendizado do instrutor, que fornece o conteúdo teórico e os alunos proporcionam relatos de vivências práticas.
Brenna de Oliveira Nobre
Introdução à Lei Geral de Proteção de Dados
Acredito que nós, servidores públicos, podemos compartilhar com os demais colegas nossos saberes e, juntos, construir um espaço de desenvolvimento e aperfeiçoamento. O Banco de Talentos oportuniza esse encontro de saberes, sempre avançando para que todos os cursos ofertados pela Escola de Governo sejam ministrados por docentes preparados na perspectiva pedagógica.
Fernanda Carla Faustino da Silva
Formação Didática
Eu acho fantástica essa iniciativa, porque ela valoriza o servidor que está se preparando constantemente para multiplicar esses conhecimentos. Acho que isso é uma forma de reconhecer o esforço que muitos fazem individualmente, buscam de forma proativa, em prol de outros servidores de diversos órgãos do estado.
Francisco Reginário Gomes da Silva
Planejamento Estratégico
A minha experiência como instrutora no curso de Formação Didática foi ímpar, porque tive o privilégio de trabalhar com outros segmentos que eu não tinha experiência, mas percebi a aceitabilidade, a flexibilidade dos servidores para esse novo olhar de profissionais que precisam estar sempre se atualizando.
Regina Lúcia Costa
Formação Didática
O regime em que o servidor especializa o próprio servidor é excepcional. Além de incentivar a especialização daqueles que possuem vocação para "ensinar", pois serão remunerados para isso, os cursos ministrados reúnem maior potencial para alcançarem resultados mais efetivos, visto que são construídos por quem conhece e vivencia, de alguma maneira, a realidade da administração pública do RN.
Major BM Raphael Franco
Gestão e Fiscalização de Contratos Administrativos
Participar do Banco de Talentos significa passar por um processo seletivo sério, participar de um curso de aperfeiçoamento intenso e ficar apto para ministrar cursos a servidores públicos do RN, nas diversas áreas de atuação.
Zelda Caldas
Metodologias Ativas
Acredito que a capacitação e a troca de experiências exitosas possam melhorar a prestação de serviços que cada aluno realiza na sua instituição. Ministrar aulas para servidores é bem peculiar e desafiador. Mas, é também estimulante, pois percebemos que estamos, de uma forma ou de outra, ajudando no crescimento profissional de cada aluno, de cada servidor.
Jean Fernandes
Elaboração de Projetos para Captação de Recursos
Compartilhar o nosso conhecimento é importantíssimo, pois somos todos servidores públicos e muitas vezes os órgãos têm dificuldades parecidas. Quando temos um instrumento que já está em prática há algum tempo na nossa repartição e podemos compartilhar isso com as pessoas de outros órgãos, é muito gratificante.
Renata Lígia
Oficina Gestão de Desempenho
Capacitações 2024
- Qualidade no Atendimento ao Cidadão (20h)
- Redação Oficial (30h)
- Arquivologia (20h)
- Organização na Instrumentalização de Processos (20h)
- Ética na Gestão Pública (20h)
- Gestão de Pessoas em Busca de Resultados (24h)
- Diversidade Sócio-Humana e Inclusão (30h)
- Gestão de conflitos (20h)
- Liderança Estratégicas de Pessoas (20h)
- Oficina de Avaliação de Desempenho (08h)
- Planejamento Estratégico (20h)
- Elaboração de Projetos (30h)
- Gestão de Riscos (20h)
- Elaboração de Projetos Sociais para Captação de Recursos da União (30h)
- Mapeamento de Competências (30h)
- Elaboração de Indicadores de Desempenho Institucional (30h)
- Introdução à Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) (20h)
- Contabilidade e Orçamento Público (40h)
- Fundamentos do Controle Interno (20h)
- Utilização do Suprimento de Fundos (20h)
- Oficina de Finanças Pessoais (08h)
- Segurança em Redes de Computadores (30h)
- Introdução à Tecnologia da Informação e Comunicação (20h)
- Curso Intermediário de TIC (20h)
- Planilha Eletrônica Avançada (30h)
- Edição de Apresentações Multimídia (16h)
- Noções de TI e Ferramentas da Comunicação (30h)
- Power BI (40h)
- Difusão de Inovações no Setor Público (16h)
- Design Thinking (20h)
- Oficina em Gestão da Inovação (08h)
- Linguagem Simples (04h)
- Inteligência Artificial (12h)
- Comportamentos Inovadores (20h)
- Media Training (12h)
- Libras (30h)
- Gestão Escolar (100h)
- Formação Didática (30h)
- Inglês Instrumental (30h)
- Espanhol Instrumental (30h)
- Inglês Básico (40h)
- Inglês Intermediário (40h)
- Espanhol Básico (40h)
- Espanhol Intermediário (40h)
- Metodologias Ativas (16h)
- Apicultura (40h)
- Fruticultura (20h)
- Produção de Silagem para Alimentação Animal (20h)
- Formação e Uso de Pastagens (20h)
- Manejo Produtivo de Rebanhos Leiteiros (20h)
- Elaboração de Projetos de Crédito Rural para Técnicos (25h)
- Educação Ambiental (30h)
- Manejo e Conservação dos Recursos Naturais (30h)
- Introdução a Orçamento e Finanças no SUS (20h)
- Educação Permanente em Saúde (20h)
- Sistemas de Informação em Saúde para a Atenção Primária (20h)
- O papel do Conselheiro Municipal de Saúde na Construção e Monitoramento dos Instrumentos de
- Gestão do SUS (20h)
- A Gestão do Trabalho na Área da Saúde: conceito e aplicabilidade no fortalecimento do SUS (20h)
- Promoção à Saúde com ênfase nas Políticas de Equidade (20h)
Legislação
Lei Complementar Nº 451, de 27 de dezembro de 2010
Institui a Gratificação de Incentivo à Atividade de Instrutor e dá outras providências.
Lei Nº 6.558, de 30 de janeiro de 1993
Institui o Fundo de Desenvolvimento do Sistema de Pessoal do Estado (FUNDESPE), e dá outras providências.
Decreto Nº 25.193, de 18 de maio de 2015
Regulamenta a Lei Complementar Estadual n.º 451, de 27 de dezembro de 2010, que institui a Gratificação de Incentivo à Atividade de Instrutor.
Portaria Nº 346 - GS/SEAD, de 06 de março de 2023
Disciplina o banco de talentos, a seleção dos instrutores e membros de banca, o pagamento daGratificação de Incentivo à Atividade de Instrutor (GIAI), o controle de horas trabalhadas, a avaliação dedesempenho e a exclusão de servidores do banco de talentos e dá outras providências.
Portaria Nº 206 - GS/SEAD, de 12 de fevereiro de 2021
Altera a Comissão Especial, criada pela Portaria nº 297 de 26 de julho de 2016 e alterada pela Portaria-SEI nº 782/2020, designada para a criação e execução do Banco de Talentos, instituído pela Lei Complementar nº 451 de 27 de dezembro de 2010 e regulamentada pelo Decreto nº 25.193, de 18 maio de 2015, que cria a gratificação de incentivo a atividade de instrutor, membros de comissão e dá outras providências, para atender à necessidade e interesse do Governo do Estado.
Portaria Nº 782 - GS/SEAD, de 01 de maio de 2020
Altera a Comissão Especial, criada pela Portaria nº 297 de 26 de julho de 2016 e alterada pela Portaria-SEI nº 385/2020, designada para a criação e execução do Banco de Talentos, instituído pela Lei Complementar nº 451 de 27 de dezembro de 2010 e regulamentada pelo Decreto nº 25.193, de 18 maio de 2015, que cria a gratificação de incentivo a atividade de instrutor, membros de comissão e dá outras providências, para atender à necessidade e interesse do Governo do Estado.
Portaria Nº 798, de 20 de dezembro de 2016
Constitui a Comissão Especial, objetivando a criação e execução do Banco de Talentos, visando atender à necessidade e interesse do Governo do Estado.
Portaria Nº 003, de 04 de janeiro de 2016
Dispõe os termos e condições para a implantação do Banco de Talentos que será oferecido e coordenado pela Escola de Governo Cardeal Dom Eugênio de Araújo Sales.
Edital de Chamamento Público Nº 01/2020
Edital de chamamento permanente de servidores públicos estaduais do Estado do Rio Grande do Norte para cadastro no Banco de Talentos.
Edital de Chamamento Público Nº 01/2019 - Republicação
Edital de chamamento de servidores públicos estaduais do Estado do Rio Grande do Norte para cadastro no Banco de Talentos.
Edital de Chamamento Público Nº 01/2019
Edital de chamamento de servidores públicos estaduais do Estado do Rio Grande do Norte para cadastro no Banco de Talentos.
Perguntas Frequentes
O Banco de Talentos foi instituído pela Portaria Nº 003/2016 - SEARH/RN e funciona como um cadastro de servidores públicos estaduais que têm interesse em ministrar capacitações ou atuar como membros de comissões no âmbito do Governo do Rio Grande do Norte.
Compor, em caráter eventual, por período certo e sem prejuízo do exercício das competências inerentes ao cargo, equipe constituída para ministrar curso de formação, desenvolvimento e capacitação de servidores, oferecido por instituição de ensino vinculada à Administração Direta do Poder Executivo.
Participar, em caráter eventual, por período certo e sem prejuízo do exercício das competências inerentes ao cargo, de comissão de seleção, de comissão constituída para acompanhar a atividade de servidores públicos, durante o período em que estiverem submetidos a estágio probatório, ou componha banca examinadora de concurso ou destinada à análise de projeto estratégico a ser desenvolvido pela Administração Pública Direta ou Indireta do Poder Executivo.
Servidores públicos estaduais efetivos ou detentores de cargos comissionados que possuam formação acadêmica mínima em nível de graduação.
Para se cadastrar diretamente no Portal, é preciso ter um e-mail válido, informar o nome completo e cadastrar uma senha de acesso. Não podem ser usados domínios que fornecem e-mails temporários.
Para se cadastrar, basta acessar a aba Cadastre-se no menu principal do Portal do Banco de Talentos e seguir as instruções. Outra maneira é acessar o link direto http://www.bancodetalentos.rn.gov.br/index.php e efetuar o cadastro.
O Banco de Talentos é administrado por uma Comissão Especial, criada por Portaria e composta por servidores lotados na Secretaria de Estado da Administração.
A Comissão Especial do Banco de Talentos consulta as informações registradas pelos servidores cadastrados sempre que há demandas para novas capacitações. E então seleciona o(a) servidor(a) cadastrado(a) que mais se encaixa no perfil necessário para determinada formação, convidando-o(a) para instruir a atividade.
Os valores variam de acordo com a titulação do servidor. De acordo com a Lei Complementar Nº 451/2010, o valor máximo atribuível da hora/aula é de R$101,65 para graduados; R$135,53 para especialistas; R$169,42 para mestres; e R$230,30 para doutores.
Contato
Para informações e sugestões entre em contato através do e-mail bancodetalentos@sead.rn.gov.br
Endereço
Centro Administrativo do Estado - Av. Senador Salgado Filho, s/n,
Lagoa Nova - Natal/RN. CEP: 59064-901